崇义县招标投标中心工作人员考核办法

减小字体 增大字体 作者:本站  来源:本站整理  发布时间:2008-05-08 14:53:10
    第一章    总   则
    第一条  为加强机关效能建设,强化服务意识,提高工作效率,激发机关干部工作的积极性和创造性,把中心建设成为“公开、公平、公正,廉洁、高效、务实”的政府服务窗口,特制定本办法。
    第二条  本办法适用于对中心全体工作人员的考核。
    第三条  对中心工作人员管理遵循按标准考核、按程序考评,考核结果将作为中心年终奖金、评先评优、干部考核的主要依据。
 
    第二章  中心工作制度及人员职责
    第四条  综合股负责文秘、宣传、人事、劳资、财务、行政后勤工作,安全保卫工作,领导交办的其他有关事项;负责招投标业务进场登记、时间安排、开会人员通知、招标公告、中标公告等信息和有关数据库的建立、维护和管理;负责收取场租费、信息费及工程招投标服务费,开标、评标室的使用管理及服务,
    第五条   业务股负责各自业务招标投标和产权交易的报名服务、标书制作(受理),负责资格预审、开标、评标相关服务和记录、档案整理,各次业务操作规范、流程的控制;负责电脑、投影仪、摇号机等设备的使用维护管理,评标区的场所管理及相关服务记录,完成领导交办的其他有关事项。
    第六条  为加强信息宣传工作,工作人员3个月上报工作信息2条,全年至少被录用6条,全年至少写成业务调研文章1篇;各岗位负责人必须及时提供最新颁布或实施的相关业务的法律法规和文件供网站进行内容更新。
    第七条   档案由综合股负责管理。每季度终了,由业务股整理并列出清单后移交综合股。
    第八条  中心工作人员按县政府办规定上班时间实行坐班制,中途不得无故离岗。上班实行“签到制”,工作人员到岗后应及时签到,超过规定上班时间10分钟未签到者视为迟到,未到下班时间提前10分钟以上离岗者视为早退,迟到或早退时间不得超过60分钟,否则按旷工半天处理。实行书面请销假制度,半天由股室负责人批准,1天以上(含1天)由主任批准。因公外出联系业务,须告知综合股。
    第九条   中心实行“服务承诺制”,即“首问负责制”、 “限时办结制”、“一次性告知制”。
    第十条   “首问负责制”,即服务对象来中心联系工作或来访,被询问或接待的第一位工作人员,即为首问责任人。首问责任人在接受询问后,不管是否与已有关,都应热情接待,提供服务,不得以任何理由拒绝或推诿。对来联系工作的人员,首问责任人要问清工作事项,属本职范围内的,应严格按一次性告知和限时办结等制度予以办理;不属于本职范围内的,应负责及时介绍给有关职能股室和人员。对举报、投诉的人员,首问责任人应根据其内容、性质,负责介绍给有关职能股室接待办理。发现重大紧急问题应及时向领导报告。
    第十一条   “限时办结制”。即依法进行采购、招标、交易、土地转让等项目,在符合有关规定和手续齐全的前提下,各股室按照下列时限办理完毕:
    1、办理项目的登记、资料审核,安排日程,自受理之时起,2个小时内办理完毕;接受开标、评标等其他咨询服务, 自受理之时起,1个小时内办理完毕。
    2、办理直接发包(或单一来源采购)手续2日内办理完毕。
    3、协助有关单位拟定采购、招标、交易信息公告和信息发布,自受理之时起,公开招标项目3日内办理完毕,其他方式项目2日内办理完毕。
    4、协助有关单位制作采购、招标、交易、土地出让等招标、采购、交易文件,自受理之时起,公开招标项目5日内办理完毕;其他方式项目3日内办理完毕。为潜在投标供应商(投标人)提供采购(招标)文件,自受理之时起,2小时内办理完毕。
    5、业务股向综合股反馈成交结果公告信息,自开标结束之时起,3小时内办理完毕;对招标投标业务资料的整理和归档,自采购、招标、交易结束之时起,10日内办理完毕。综合股公示成交结果, 自接到反馈信息之时起,半日内办理完毕.
    6、综合股办理投诉与举报,自接受之时起,须在2日(法定5日)内作出是否受理答复;5日内处理完毕;10日内向投诉与举报人反馈处理结果。
    7、报表的统计、上报工作,须在每月底以前完成。
    8、财务人员办理投标保证金退回手续,到达法定时间后,自接到投标人要求之时起, 2小时内办理完毕。
    9、临时部署和领导交办的工作,有时间要求的须在要求时间内办理完毕;无时间要求的须在交办之时起,1日内办理完毕并汇报办理情况。
    10、对限时办结的事项,如因特殊情况需逾期办结,应请示领导批准的,并在限定时限结束前书面通知相关单位或个人、本单位相关股室。
    11、股室负责人为限时办结制的责任人,所有工作人员在工作日和工作时间内,不得推诿工作任务;在下班时间前接手负责的工作任务,如办事方需要,必须办结后下班。
第十二条  一次性告知是指办事人向中心申请办理有关事项时,负有接待、办理责任的工作人员在接待、办理的过程中,必须一次性告知办事人依法应当提交的有关文件、资料、证件以及其所申办事项应当依法遵循的有关程序,以及 一次性告知招投标当事人有关的权利和义务。
 
    第三章    考核标准
    第十三条  规章制度考核25分,未违反规章制度者,得基本分25分,违反规章制度均分项和次扣分,扣完为止。
    1、有令不行,工作拖拉推委,每次扣1分;
    2、被服务对象投诉,或与服务对象发生争吵的,确实为我中心工作人员存在过错的,每次扣1分;
    3、不遵守计算机和各仪器应用程序,操作不当,造成设备或网络损坏、感染病毒的,每次扣1分,
    4、凡不佩带上岗牌、着装不整齐(如穿拖鞋、背心、超短裙等)、言行不文明(如乱扔乱吐、过道晾雨伞、举止不雅等)、办公桌不整洁、上网聊天、玩游戏、炒股、打瞌睡的,均每次扣0.5分;
    5、领导交办的其他工作及临时布置工作,有时间要求的按时完成,没有明确时间规定的,1天完成并汇报。未按时完成或者出现差错的,对责任人、负责人各扣1分。对工作产生了影响的加倍扣分。
    6、无故迟到、早退、擅离职守的,均每次扣0.5分,并扣当月津贴5元;旷工的每天扣5分,扣当月津贴30元,开会、学习无故缺席者按旷工半天计算;请事假每天扣0.5分,并扣当月津贴10元。
    7、坚守保密纪律,发现违反招投标纪律的人员,每次扣2.5分。
    8、出现防火、防盗安全事故,对责任人、负责人各扣2.5分。
    第十四条  信息宣传考核15分,完成上报信息任务,得基本分15分,未完成者按项次扣分,扣完为止;加分不累积计算,只计最高项加分,加分不封顶。
    1、每月任务每少完成1条信息,扣1分,每月上报信息超过2条的,每超过1条加0.25分。
    2、被县级媒体录用的每条加1分,市级加2.5分,省级及以上7分,超过四百字的加倍加分。
    3、新法律法规和文件,自颁布或实施之日起超过30天未提供给网站更新的,每次扣1分。
    4、年终考核时,全年要求被录用6条以上,每少一条扣1分。
    第十五条  业务工作考核45分,基本完成业务工作者,得基本分45分,未完成业务工作或出现差错按项次扣分,扣完为止。
    1、办理业务超过承诺时限的,每超过一天扣0.5分;未按天计算的,超过承诺时限的,每次扣1分。
    2、标书、公告、通知制作发现一处错误,责任人、负责人各扣1分,重大错误,对招投标产生影响的,扣2.5分,不及时改正的加扣2.5分。
    3、各业务操作规范、流程出现差错的,对业务责任人、业务负责人各扣2.5分,
    4、出现影响工作(含各股室的所有工作)的新问题,没有及时向主任汇报,影响工作的,扣责任人、负责人各扣2.5分。
    5、开标、评标、资格预审等,业务人员、工作人员必须提前10分钟到位,并做好全部准备工作(含财务出纳提供投标保证金情况),一次未到位,或者准备工作未完成的,责任人、负责人各扣1分。
    6、人事、工资变动,综合股五个工作日办结,未办结的,存在过错的,对责任人、负责人各扣1分。
    7、文件收发,宣传工作按规定时间完成,未完成的或者出现了差错的,对责任人、负责人各扣1分。对工作产生了影响的扣2.5分。
    8、综合股对招投标时间的安排,开标有关事项的通知,出现一起差错,扣责任人、负责人各扣1分。
    9、每发现档案缺少,遗漏,或被他人拾得,每份次对责任人扣1分。
    10、单位公务用车首先应保证领导工作需要,各股室因工作需要用车时,由综合股负责调度。 驾驶员要随传随到,保证及时用车,1次未及时到位,扣驾驶员1分;定期作好车辆的保养和检修,按时进行例保例检,确保车况良好,不准超载人员,注意节约用油,保证运行安全,工作中出现车况问题、无油无水现象,每次扣驾驶员1分;未经领导批准不得私自出车或外借,每次扣驾驶员的2.5分。
    11、财务工作严格按《会计基础规范》操作,违反规范每次扣1分,未日清月结,每超过一天扣0.5分;财务开支严格执行领导一只笔审批制度,严禁先支后批,违反上述规定每次扣1分,严禁白条抵库,违反规定每张白条扣0.5分,每次收费严格按标准征收,错收、漏收,重收,每次扣1分。
    第十五条  廉洁自律考核15分,未违反廉洁自律规定的,得15分,违反规定者按项次扣分,扣完为止。
    1、利用职务之便发生“索、拿、卡、吃”等不廉洁行为的,每次扣2.5分;
    2、不尊敬领导,不团结同志,发现一次,扣2.5分。
    3、违反计划生育、社会综合治理等法律法规,对当月考核一票否决,并对全年考核一票否决。
 
    第四章  考评方法
    第十四条  实行民主考核,机关人员互相考核,互相监督,互相评分。综合股负责日常计分工作。
    第十五条  对工作人员实行每天考核、每月考评、年终总评的考核方法,
 
    第五章    奖  罚
    第十六条   中心工作人员每人每月发放津贴200元,该项津贴发放与当月考勤情况为依据,据实按标准扣发,请私假超过5天,迟到、早退、擅离职守6次以上,旷工超过2天,均取消当月津贴。
    第十七条  年终考核得分在90分以上的评为优秀,在90分至80分之间的评为称职,在80分至70分之间评为基本称职,在70分以下的评为不称职。
    第十八条   被评为全年优秀等次的工作人员,评为中心先进工作者,并发给奖金300元。
    第十九条   鼓励工作人员自学业务知识,对取得了全国统一考试合格证的,初级职称(含计算机)奖300元,考评无加分,初级职称为各业务岗的最低要求;中级职称奖800元,当年年终考评加5分;高级职称奖1200元,当年年终考评加10分。
 
 

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